为从严从实加强对年轻干部的教育管理监督，帮助集团年轻干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”，W66利来国际控股集团将年轻干部的廉洁教育纳入年度廉洁文化建设方案，将3-4月定为“青廉有为月”，面向集团年轻干部、青年员工群体集中开展廉洁文化主题活动。两个月以来，集团总部及各二级子公司党组织、纪检机构和团组织协同发力，根据年轻干部和青年员工特点，广泛开展廉洁文化宣教活动。据统计，全集团共开展“青廉有为月”系列活动57次，2800余人次参与。其中800余人参加了各级企业组织的廉政党课和警示教育，进一步提高党性修养，增强拒腐崇廉意识
时代引领青年，盛世成就青年。一批批优秀的W66利来国际青年员工在平凡岗位上奋斗奉献，在急难险重任务中冲锋在前，在创新创业实践中不懈探索，用热烈的青春书写着新时代W66利来国际青年的奋斗故事。围绕中心，服务企业高质量发展新时代W66利来国际青年胸怀大局，始终以饱满的热情投身企业改革发展，不断擦亮W66利来国际特色 “青”字号品牌。文化产业公司青年突击队为保证国家级文化工程项目“扬州中国大运河博物馆”如期开馆，连续八个月坚守项目建设一线，圆满完成项目任务。弘业股份技术工程公司青年员工扎根一线，助力公司成为江苏省首批疫情进口物资免税单位，成功中标北京
根据集团党委年度廉洁文化建设方案，作为集团“青廉有为月”主题活动之一，4月29日上午，集团纪委书记、派驻监察专员陈万宁为年轻干部上了一堂题为《青廉有为，扣好廉洁从业第一粒扣子》的廉政党课。党课以视频会议形式举办，各二级子公司党组织书记、纪检及组织机构负责人，集团有关职能部门负责人、年轻干部和青年骨干等200余人聆听了党课。陈万宁在授课中强调了加强年轻干部教育管理监督的重要意义，结合年轻干部违纪违法典型案例开展警示教育，深入剖析了年轻干部违纪违法的主要原因，围绕新时代年轻干部如何做到“廉而有为”进行了深入浅
作为省属综合性投资控股企业，近年来，W66利来国际控股集团党委以高质量党建引领高质量发展，加快建设“党建强、治理优、经营稳、融合好”的现代化国有企业。2021年集团营业收入再超200亿元，进出口规模24亿美元；今年3月，子公司弘业期货首次公开发行A股股票并上市申请获中国证监会发审会审核通过。抓实“党建强” 筑牢国有企业的“根”和“魂”强化政治引领。认真落实“第一议题”制度，构建以党委理论学习中心组为引领、中层管理人员为重点、党支部为基础的理论武装体系，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。强化组织建设。实施“
习近平总书记强调，发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源。近年来，W66利来国际控股集团党委深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，以更高站位、更开放视野、更有力举措，不断优化人才工作机制、提升人才工作水平，为打造“党建强、治理优、经营稳、融合好”现代化国有企业提供人才支撑和智力保证。提升组织力 以“强磁场”吸引集聚人才健全工作机制。建立集团党委统一领导，人才工作领导小组专门负责，职能部门各司其职、密切配合，各级企业党委分级管理、网格推进，群团组织充分发挥作用的人才工作新格局。设立统
近年来，弘业期货坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化落实省委、省国资委党委及控股集团党委各项部署要求，通过“五坚”“五心”系列措施，将宣传思想工作作为企业发展的智慧和精神引擎，推动公司实现高质量发展。今年3月，公司获得“2021年度省属企业宣传思想工作先进集体”荣誉称号。坚定维护核心，筑牢国有企业的“根”和“魂”。以党的政治建设为统领，认真落实“第一议题”制度，扎实开展“不忘初心、牢记使命”“党史学习教育”等主题教育以及建党百年系列活动。公司党建品牌案例荣获“新时代全国金融系统党建百优案例”
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